免費諮詢
我們的律師將盡我們所能為您的案件而奮鬥，特別是如果保險公司讓您難以獲得福利。請填寫下面的表格以申請免費諮詢或致電 888.511.0988。
勞工法
控股雇主應對違規行為負責
就業法保護受雇主歧視，騷擾或不公平待遇的工人。如果您在工作中遇到問題，Maing Ibuado P.C.在這裡提供幫助。我們為涉及就業法的案件提供代理服務。
就業法實踐領域
請向我們的就業律師尋求以下幫助，以及更多：
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工作場所的歧視 – 您的待遇與您的同事不同嗎？法律禁止基於種族，民族，性別，性取向，懷孕，宗教或殘疾的歧視。我們公司為在工作中面臨歧視的工人尋求公正。
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性騷擾 – 常見的騷擾形式包括性騷擾，性活動脅迫或導致惡劣工作環境的性別歧視。如果您懷疑自己被錯誤地解雇了，請聯繫我們尋求幫助。
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工資索賠 – 當雇主未支付最低工資，加班費，竊取員工的小費，或者沒有提供足夠的用餐或休息時間時，雇主違反工資和工時法律。在 Maing Ibuado，我們有代表工人提出工資索賠的經驗。
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錯誤終止 – 法律禁止在某些情況下解僱或解僱員工。例如，對員工進行報復，請假，舉報或反對違法的商業行為是非法的。如果您認為自己是非法終止的受害者，請讓我們評估您的申訴。